Jak získam řidičký průkaz a Právny poradca motoristú
Kategória:
Hobby, odborné knihy
Ponúkam pre zberateľov:
Jak získam řidičký průkaz z roku 1955, vydala výcviková knižnice řidičů - VKŘ
Právny poradca motoristú z roku 1971, vydavatestvo ROH, Bratislava
Stav knih zastaralý.
Preferujem osobný odber. V prípade odoslania odporúčam platbu vopred na účet aj s poštovným + 2,10 €
Jak získam řidičký průkaz z roku 1955, vydala výcviková knižnice řidičů - VKŘ
Právny poradca motoristú z roku 1971, vydavatestvo ROH, Bratislava
Stav knih zastaralý.
Preferujem osobný odber. V prípade odoslania odporúčam platbu vopred na účet aj s poštovným + 2,10 €
Podobné inzeráty
Kniha pre zberateľov: Jak získam řidičký průkaz
Rok vydania:1955
Jazyk: Český
Kategória: Odborná kniha
počet strán: 88
Preferujem osobný odber.
V prípade odoslania poprosím platbu vopred na účet s poštovným za listovú zásielku + 1,40 €, alebo ako doporučený list + 2,30 €.
Knihy pre motoristov, zberateľov.
- Jak získam řidičký průkaz z roku 1955, vydala výcviková knižnice řidičů - VKŘ
- Právny poradca motoristu z roku 1971, vydavatestvo ROH, Bratislava
Stav knih zastaralý.
Spolu 3 €
Preferujem osobný odber. V prípade odoslania poprosím platbu vopred na účet s poštovným + 2,10 €
Knihy pre motoristov, zberateľov.
- Jak získam řidičký průkaz z roku 1955, vydala výcviková knižnice řidičů - VKŘ
- Právny poradca motoristu z roku 1971, vydavatestvo ROH, Bratislava
Stav knih zastaralý.
Preferujem osobný odber. V prípade odoslania poprosím platbu vopred na účet s poštovným + 2,10 €
Predám knihu Jak získávat přátele a působit na lidi-Dale Carnegie, vyd. Talpress 1992, 256 strán, v češtine. Obsah: Základní pravidla jednání s lidmi-Chcete-li dostat med, nepřevrhávejte úl, Jednání s lidmi-velké tajemství, Kdo to dovede, s tím jde celý svět, kdo nedovede, jde světem sám. Šestero způsobů, jak se stát oblíbeným-Jednejte takto a budete všude vítáni, Jednoduchý způsob, jak hned udělat dobrý dojem, Nedovedete-li to, budete mít nesnáze, Za tajemstvím úspěšného rozhovoru, Jak zaujmout lidi, Jak se lidem zalíbit na první pohled. Jak přesvědčit lidi-Nebudete mít navrch, Jak si uděláte nepřátele-a jak si je neuděláte, Mýlíte-li se, uznejte to , Bezpečná cesta k lidskému rozumu, Sokratovo tajemství, Jak se vyplatí nechat hovořit druhého, Jak zajisti součinnost, Kouzelné zaklínadlo, Co si přeje kdekdo, Výzva, která působí na každého, Dokáže to film, dokáže to televize, proč ne vy ?, Nepomáhá-li nic jiného, zkuste toto. Devět způsobů, jak změnit lidi, aniž se jich dotknete-Musí-li se kritizovat, je nejlépe začít takto..., Jak kritizovat a nebýt tím špatným, Mluvte nejprve o vlastních chybách, Nikdo nemá rád rozkazování, Šetřte důstojnost druhého, Jak podněcovat k úspěchu, Vlídné slovo dělá divy, Nechť se náprava zdá snadná, Jak přimět lidi, aby rádi vyhověli. Cena 3,50 e. Kontakt e-mailom.
Publikace je určena:
* manažerům, kterým poskytne detailní, vyčerpávající a systematicky uspořádané informace o tom, jak řídit a vést pracovníky
* studentům na podnikatelských a obchodních fakultách, jako první takto obsahově i formálně zpracovaná česká učebnice.
Dozvíte se:
* co spadá pod pojem management
* jaké existují teorie řízení a přístupy k řízení
* že role každého jedince v organizaci je jedinečná a jak vytvářet harmonické vztahy mezi lidmi ve firmě
* co je organizační kultura a jak řídit např. kulturní změny
* jak má probíhat efektivní plánování, jaké jsou jeho zásady
* proč by měla být organizační struktura optimální a jak toho dosáhnout
* jaké slabiny kontrolních procesů se v praxi vyskytují nejčastěji a jak se jim vyhnout
* které metody můžete využít při stanovování strategie organizace
* jak řídit firmu marketingově, co vám prozradí tzv. vnitřní i vnější analýza
* které činnosti zahrnuje finanční řízení
* proč řízení lidských zdrojů patří k nejdůležitějším, jak hodnotit i rozvíjet pracovníky
* jaké známe nástroje a metody řízení jakosti
* že logistika ovlivňuje řadu dalších firemních činností, jak logistické procesy vyvážit
* z jakých příčin vznikají v organizaci krize a jak je co nejúčelněji eliminovat
* které taktiky, kroky i techniky se osvědčují při zavádění a řízení změn
* jaké jsou klasické znaky špatně řízeného času, jak se vyhnout špatným návykům
* jak efektivně komunikovat a vhodně motivovat
* proč není na první pohled snadné připravit a provést prezentaci tak, aby co nejlépe splnila svůj účel
* že delegování má svá pravidla a jak při něm správně postupovat
* které typy koučování se nám nabízejí a pro jaké situace se nejlépe hodí
* jak rozhodovat a řešit problémy, jaké techniky a styly můžeme kdy využít
Kniha nabízí množství příkladů z českého a slovenského prostředí, v textu se setkáte s příběhy, které proběhly v domácích firmách, s lidmi, jež autoři potkali během své poradenské praxe.
Publikace je pestře členěna, aby čtenář problematiku co nejlépe pochopil. Výklad jej seznámí s poznatky v oblasti, otázky se snaží aplikovat naučené vědomosti na problémy. Případové studie si již žádají, aby čtenář téma zvládl a byl schopen samostatně postupovat v reálných podmínkách. Otázky k případové studii jej navádějí při řešení případové studie a možné modely řešení nalezne potom na konci knihy.
A navíc! Titul nabízí desítky interview s řediteli a manažery, kteří sdělují své vlastní a neocenitelné zkušenosti.